第一千二百零八章 增股份额

自然不用向这些员工分股。

    为了留住这些高层员工，江飞宇也不能太抠。

    于是，江飞宇用激励股票的名义向部分员工分配一定数量的股票。

    这个能被奖励股票的对象，主要面向公司中高层以及有突出贡献的员工，比例不会超出员工总数的百分之5。

    这部分股票属于赠予性质，会有一定限制。

    不仅没有投票权，离职的话，公司会按照内部价赎回。

    第二个，江飞宇还承诺建立股票分红奖金池，用于提高员工的年底分红。

    这个分红的对象，受惠的范围就广了。

    只要不是当年背过处分、年终考评不合格的员工，都有份。

    分红的多寡要看公司当年分配利润，以及你个人岗级、KPI等情况。

    说白了，就是在正常的年终奖以外，再给员工分一次红。

    “大饼”画完后，普通员工退场。

    几个董事会成员和券商代表，则留下来继续商议最后一个议题：急速网络上市招股的份额。

    这里必须要强调一个点：

    一家公司上市，并不是将原始股东的一部分股份通过二级市场卖出来换钱，而是通过增股的方式进行招股。

    比如，你这家公司估值1亿美元，分成了2000万股的份额。

    现在，你需要从二级市场募集5000万美元的资金用于发展。

    相当于，你需要增发1000万股的股票去二级市场交易。

    你增发了1000万股股票